Appui à la formation | Prestation de conseil
Accompagner l’Evolution Professionnelle d’un salarié en situation de handicap
Accompagner le salarié en situation de handicap dans le cadre de la construction et la mise en œuvre d’un nouveau projet professionnel compatible avec son handicap pour anticiper une évolution des métiers de l’entreprise ou pour répondre à une aspiration personnelle.
Description
Objectifs et finalités :
- Formaliser et valider avec la personne un projet d’évolution professionnelle réaliste et réalisable tenant compte du handicap et des besoins de compensation.
- Accompagner à la mise en œuvre et au suivi du projet d’évolution professionnelle (incluant une étape formation le cas échéant)
L’évolution professionnelle peut consister à changer de métier, obtenir de nouvelles responsabilités, bénéficier d’une promotion, créer son entreprise. Il s’agit de progresser, de développer de nouvelles qualités, connaissances ou compétences.
Critères d'éligibilité
NOMBRE DE SALARIÉS :
- Moins de 11 salariés
- De 11 à 50 salariés
- De 51 à 250 salariés
- Plus de 250 salariés
Localisation de l'entreprise :
- Établissement en Occitanie
- Siège social en Occitanie
Modalités de mise en œuvre
Effectuer une analyse :
- Des capacités et des compétences notamment liées aux situations professionnelles antérieures et actuelles de la personne en lien avec sa situation de handicap
- Des contraintes personnelles et des aspirations
- Des points d’appuis et opportunités/évolutions professionnelles, dont ceux de l’entreprise
- Du besoin de recours à des prestations professionnelles complémentaires de droit commun ou spécifiques permettant d’étayer la construction de projet professionnel
Identifier & explorer :
- Les perspectives d’emploi et les hypothèses d’évolution professionnelle
- Les compétences transférables et celles à acquérir pour la mise en oeuvre du projet
- Les compensations à mettre en oeuvre en lien avec le handicap et le projet
- Les partenaires et ressources externes utiles pour la mise en oeuvre
Elaborer un plan d’actions incluant les principales étapes et les scenarii alternatifs :
- Coconstruire un plan d’action dont le plan de formation adapté aux objectifs : ingénierie du parcours de formation, ingénierie financière, compensation du handicap en formation.
- Organiser l’intermédiation avec les partenaires pour la mise en oeuvre du projet
- Restituer une synthèse CEP aux parties prenantes, précisant le projet et les actions à mener
Assurer le suivi du plan d’action et la clôture du service :
- Sécuriser le parcours, si les actions à mettre en oeuvre peuvent immédiatement se déployer, notamment une entrée en formation
- En cas de rupture du contrat de travail, de cessation d’activité, cette prise en charge se termine au titre des missions d’accompagnement dans l’emploi. Avec l’accord de la personne, elle pourra se poursuivre par un accompagnement vers l’emploi sur la base d’un passage de relais qualifié.
- Bilan(s) de fin de service
Financement
- Prise en charge totale
Contact
Pour un contact sur votre département :
09 – Cap emploi 09-31 Comminges
Béatrice DELEGLISE – b.deleglise@capemploi09-31comminges.fr
11 – Cap emploi 11
Pascale GARCIA – p.garcia@capemploi11.fr
12 – Cap emploi 12
Sonia MOREL – sonia.morel@pep12.fr
30 – Cap emploi 30
Virginie HENS – v.hens@capemploi30.fr
31 – Cap emploi 31
Jean-Marc SIMON – jm.simon@capemploi31.com
32 – Cap emploi 32
Amina OZDEMIR – a.ozdemir@capemploi32.com
34 – Cap emploi 34
Olivier GENY – ogeny@ate-apsh34.org
46 – Cap emploi 46
Emmanuel DOUCET – e.doucet@capemploi46.com
48 – Cap emploi 48
Patrick MALFROY – p.malfroy@closdunid.fr
65 – Cap emploi 65
Olivier PIERROT – pierrot.olivier@adapei65.fr
66 – Cap emploi 66
Véronique QUEMENER – v.quemener@capemploi66.com
81 – Cap emploi 81
Didier CARRIERE – d.carriere@capemploi81.com
82 – Cap emploi 82
Fabrice GROUT – f.grout@adiad.fr
Cap Emploi – CHEOPS Occitanie
Besoin d’aide ?
Vous souhaitez être accompagné ?
