Dispositifs proposés par OCAPIAT
Aide au recrutement
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AFEST
L’AFEST est l’action de formation en situation de travail. Il s’agit d’un modèle de transmission des savoir-faire ancrés sur le travail au sein de l’entreprise.
Aide au recrutement | Appui à la formation | Prestation de conseil - Dispositif proposé par OCAPIAT
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AUTO DIAGNOSTIC : formation interne, numérique, RH, marque employeur, compétences clé
L’auto diagnostic permet d’entamer une première réflexion, en lien avec les enjeux stratégiques de l’entreprise, sur la démarche à adopter pour développer les compétences des salariés en milieu professionnel.
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DEFI EMPLOI : Développement de l’Emploi par la Formation Interne
DEFI Emploi est un accompagnement ciblé pour former un nouveau salarié au sein des entreprises de moins de 11 salariés. Cet accompagnement est destiné à développer la formation interne pour faciliter la prise de poste. La formation est dispensée par un (ou des) formateur(s) interne(s) salarié(s) de l’entreprise ou de son dirigeant.
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Diagnostic RH
Le diagnostic RH offre une analyse personnalisée qui guide l’entreprise dans l’optimisation de ses procédures RH, la planification d’actions ciblées ou encore la conception d’un programme de formation adapté. OCAPIAT accompagne les entreprises sur leurs pratiques en Ressources Humaines, sur la création de centre de formation interne, sur la digitalisation de leurs parcours de formation.
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Transfert des savoir-faire (TSF)
Le DIAGNOSTIC TSF permet aux entreprises : d’éviter la perte des savoirs et savoir-faire lors des départs à la retraite. de formaliser et capitaliser les savoirs non décrits pour éviter leur dispersion. de préserver le patrimoine connaissances et compétences de l’entreprise. d’optimiser et fiabiliser le passage de relais entre deux ou plusieurs personnes. de favoriser le […]
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Aide financière
Appui à la formation
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AFEST
L’AFEST est l’action de formation en situation de travail. Il s’agit d’un modèle de transmission des savoir-faire ancrés sur le travail au sein de l’entreprise.
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Prestation de conseil
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AFEST
L’AFEST est l’action de formation en situation de travail. Il s’agit d’un modèle de transmission des savoir-faire ancrés sur le travail au sein de l’entreprise.
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AUTO DIAGNOSTIC : formation interne, numérique, RH, marque employeur, compétences clé
L’auto diagnostic permet d’entamer une première réflexion, en lien avec les enjeux stratégiques de l’entreprise, sur la démarche à adopter pour développer les compétences des salariés en milieu professionnel.
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DEFI EMPLOI : Développement de l’Emploi par la Formation Interne
DEFI Emploi est un accompagnement ciblé pour former un nouveau salarié au sein des entreprises de moins de 11 salariés. Cet accompagnement est destiné à développer la formation interne pour faciliter la prise de poste. La formation est dispensée par un (ou des) formateur(s) interne(s) salarié(s) de l’entreprise ou de son dirigeant.
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Diagnostic RH
Le diagnostic RH offre une analyse personnalisée qui guide l’entreprise dans l’optimisation de ses procédures RH, la planification d’actions ciblées ou encore la conception d’un programme de formation adapté. OCAPIAT accompagne les entreprises sur leurs pratiques en Ressources Humaines, sur la création de centre de formation interne, sur la digitalisation de leurs parcours de formation.
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Prévention des risques professionnels (PRP)
Le diagnostic PRP permet une analyse personnalisée qui guide l’entreprise dans la prévention des risques professionnels par la mise en place les moyens adéquats (méthodologie, organisation, techniques, etc…).
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Transfert des savoir-faire (TSF)
Le DIAGNOSTIC TSF permet aux entreprises : d’éviter la perte des savoirs et savoir-faire lors des départs à la retraite. de formaliser et capitaliser les savoirs non décrits pour éviter leur dispersion. de préserver le patrimoine connaissances et compétences de l’entreprise. d’optimiser et fiabiliser le passage de relais entre deux ou plusieurs personnes. de favoriser le […]
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