Les ateliers pratiques RH permettent en format présentiel (3h30) ou distanciel (1h30) d’échanger des pratiques RH et de bénéficier de méthodes et d’outils directement applicables par l’entreprise sur différents thème du métier de recruteur et RH : rédaction de l’offre, sourcing de candidats, conduite de l’entretien de recrutement, entretien professionnel, marque employeur, intégration des nouveaux embauchés…. […]
Diagnostic flash de la marque employeur de l’entreprise en 3 étapes : Auto-positionnement de l’entreprise via un questionnaire en ligne Rendez-vous de travail avec l’Apec pour analyse de l’existant et élaboration d’un plan de préconisations Remise d’un livrable par le consultant Apec pour mise en œuvre concrète des actions
Diagnostic flash de l’efficience du processus de recrutement de l’entreprise en 3 étapes : Auto-positionnement de l’entreprise via un questionnaire en ligne Rendez-vous de travail avec l’Apec pour analyse de l’existant et élaboration d’un plan de préconisations Remise d’un livrable par le consultant Apec pour mise en œuvre concrète des actions
Dans le cadre d’un accompagnement personnalisé, le Conseil en Évolution Professionnelle permet : Aux cadres en poste : de faire le point sur leur situation professionnelle, de définir et de mettre en place un projet d’évolution professionnelle voire de reconversion, de reprise ou de création d’entreprise Aux entreprises : de mettre en œuvre le CEP dans leur entreprise et de […]
