2i DIAG Compétences
Description
Ce dispositif a pour objectif d’aider l’entreprise à :
- Réaliser un état des lieux des pratiques et définir une projection cible ainsi qu’une feuille de route pour l’atteindre.
- Identifier ses besoins en GPEC au regard de ses enjeux.
- Prendre du recul sur sa stratégie RH avec des experts.
- Disposer d’un suivi personnalisé (de l’analyse des besoins jusqu’aux préconisations).
- Mettre en œuvre du plan de préconisation répondant aux enjeux et chantiers prioritaires.
Critères d'éligibilité
NOMBRE DE SALARIÉS :
- Moins de 11 salariés
- De 11 à 50 salariés
- De 51 à 250 salariés
Localisation de l'entreprise :
- Établissement en Occitanie
- Siège social en Occitanie
L’entreprise ne doit pas faire partie d’un groupe de +250 salariés.
Entreprises adhérentes à l’OPCO 2i.
Exemples de thématiques abordées : 360° des pratiques RH ou diagnostic ciblé sur certaines thématiques :
- Structure du personnel et de l’organisation du travail
- Stratégie, projets et organisation de l’entreprise
- Gestion des compétences
- Marque employeur
- Recrutement, intégration, mobilité
- Entretiens
- Formation
- Politique de rémunération
- Modalités de gestion des RH
- …
Modalités de mise en œuvre
L’entreprise doit contacter son conseiller formation OPCO 2i.
Elle peut choisir le prestataire RH de son choix.
Financement
- Prise en charge selon critère d'éligibilité
Prise en charge à hauteur de 1 000 euros HT/jour.
Le nombre de jours pouvant être pris en charge dépend du projet (10 jours maximum).
Sous réserve des fonds disponibles.
Contact
Le conseiller formation OPCO 2i de l’entreprise.
OPCO 2i
Besoin d’aide ?
Vous souhaitez être accompagné ?
