2i accompagnement RH
Description
En fonction des problématiques soulevées lors du diagnostic ou identifiées par l’entreprise, ce dispositif permet aux entreprises :
- De définir un plan d’actions répondant à leurs besoins RH (comme la construction d’un plan de formation au regard des enjeux de votre entreprise).
- D’être accompagnée dans cette mise en œuvre du plan d’action et aussi d’être accompagnée sur sa stratégie, ses process et/ou ses outils RH.
- De disposer d’un suivi personnalisé dans la mise en œuvre de son plan d’actions.
- De bénéficier de préconisations de la part d’un expert dans la pérennisation des actions réalisées.
Critères d'éligibilité
NOMBRE DE SALARIÉS :
- Moins de 11 salariés
- De 11 à 50 salariés
- De 51 à 250 salariés
Localisation de l'entreprise :
- Établissement en Occitanie
- Siège social en Occitanie
L’entreprise ne doit pas faire partie d’un groupe de +250 salariés.
Entreprises adhérentes de l’OPCO 2i.
Exemples de thématiques abordées :
- Transmission des compétences
- Marque employeur
- Process et outils de recrutement
- Formalisation du process d’Intégration et création des outils
- Structuration de la formation interne
- Mise en place d’outils RH et d’outils GEPP (cartographie des emplois, tableau de poly compétences…)
- Réalisation de fiches descriptives d’emploi
- Réalisation de trames d’entretiens
Modalités de mise en œuvre
L’entreprise doit contacter son conseiller formation OPCO 2i.
Elle peut choisir le prestataire RH de son choix.
Financement
- Prise en charge selon critère d'éligibilité
Prise en charge à hauteur de 1 000 euros HT/jour.
Le nombre de jours pouvant être pris en charge dépend du projet (5 jours maximum).
Sous réserve des fonds disponibles.
Contact
Le conseiller formation OPCO 2i de l’entreprise.
OPCO 2i
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