Baromètre Emploi & Handicap
Le baromètre Emploi & Handicap permet à tous les employeurs sur la base du volontariat, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité, d’afficher et de valoriser, de façon simple et rapide, leurs actions pour l’inclusion professionnelle, à partir de quelques items retenus comme indicateurs clés.
Description
Outil de référence au niveau national, le baromètre Emploi & Handicap permet de visualiser l’engagement inclusif des employeurs.
Le baromètre Emploi & Handicap s’articule autour de six thèmes :
- taux d’emploi de personnes handicapées ;
- sensibilisation du personnel et portage d’une politique handicap structurée ;
- recrutement inclusif ;
- maintien en emploi des collaborateurs handicapés ;
- achats inclusifs ;
- accessibilité numérique.
Il offre à l’ensemble des citoyens en situation de handicap, qu’ils soient salariés, à la recherche d’un emploi, ou en reconversion, la possibilité de connaître l’ouverture au handicap d’un employeur et son degré de maturité face à l’inclusion. C’est un moyen de cibler dans leur prospection des employeurs engagés et d’afficher leur compétence sans passer sous silence leur situation de handicap. L’employeur a la possibilité en fin de questionnaire de faire connaître des informations complémentaires, comme par exemple le contact pour adresser une candidature.
Critères d'éligibilité
NOMBRE DE SALARIÉS :
- Moins de 11 salariés
- De 11 à 50 salariés
- De 51 à 250 salariés
- Plus de 250 salariés
Localisation de l'entreprise :
- Établissement en Occitanie
- Siège social en Occitanie
Modalités de mise en œuvre
Le baromètre Emploi & Handicap permet aux dirigeants, de publier, de façon simple et rapide, des données brutes sur quelques items retenus comme indicateurs clés.
Le baromètre Emploi & Handicap s’articule autour de six thèmes :
- taux d’emploi de personnes handicapées ;
- sensibilisation du personnel et portage d’une politique handicap structurée ;
- recrutement inclusif ;
- maintien en emploi des collaborateurs handicapés ;
- achats inclusifs ;
- accessibilité numérique.
À chaque thème correspond un ou plusieurs critères qui ont été retenus, par un panel d’employeurs de taille et de secteurs divers, comme des indicateurs clés. L’employeur a la possibilité en fin de questionnaire de faire connaître des informations complémentaires, comme par exemple le contact pour adresser une candidature.
La saisie des données se fait à votre initiative chaque année et sous votre propre responsabilité.
Financement
- Prise en charge totale
L’accès au Baromètre Emploi & Handicap est totalement gratuit.
Contact
Pour plus d’informations, vous pouvez contacter entreprises.occitanie@agefiph.asso.fr
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